英最低工资上调新标准：跑赢通胀

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经济复苏给英国带来的一个好消息是，提高最低工资将战胜通货膨胀。 2014年初，英国财政大臣乔治·奥斯本(george osborne)在工党指责政府经济复苏没有惠及民众的压力下，提出最低工资增幅应高于通胀率。这意味着到2015年，英国的最低工资将从每小时6.31英镑提高到每小时7英镑。然而，并不是所有的英国人都认为提高最低工资是件好事。英国工业协会(British Industry Association)首席执行官约翰克里德兰(John cridland)认为，“大幅提高最低工资将导致失业率上升，尤其是对中小企业而言。”任何工资增长都应反映生产率的提高。”小企业协会主席约翰·艾伦(John allan)也是反对称的:“最低工资增长率不应该高于通货膨胀水平，因为许多小企业的利润已经很低，几乎很难挤出房租、水、电和煤等成本。/0/房间，以降低成本。”伦敦唐人街餐馆的老板邓强在接受《中国商报》记者采访时直言不讳地说:“虽然我知道最低工资的法律规定，但事实上，由于近年来伦敦市中心商业建筑的租金飙升，许多餐馆负担不起，只好搬到郊区。水、电、煤等的价格。也不可阻挡。如果劳动力成本再次上升，我真的不知道该如何应对。”在英国，雇主必须支付最低工资，无论他们是全职员工还是实习生、残疾员工还是外籍员工，否则就是犯罪。英国的最低工资是根据年龄确定的。例如，2013年，21岁或以上工人的最低工资为每小时6.31英镑，而学徒的最低工资为每小时2.68英镑。在英国，如果雇主被指控或被发现未能支付超过法定最低工资，他不仅会补足差额，还会受到严厉惩罚，甚至被送上法庭。税务当局主动监督英国最低工资制度的实施，该制度可追溯到1909年。到20世纪末，人们意识到合理的劳动力市场管理不仅可以保护员工免受剥削，还可以平衡就业需求。因此，1997年工党执政后，成立了“低薪委员会”，就“全国最低工资”的结构和具体数额提出建议，并一直延续到今天。英国每年都提高最低工资水平。从2005年到2009年，英国最低工资的增幅从0.07%到0.30%不等。由于经济危机，自2009年以来，最低工资只调整了约10便士。最近一次上调是在2013年10月，仅上调了12便士，从最初的6.19英镑上调至6.31英镑，增幅不到1%，远低于当时2.7%的通胀率。 目前，在英国政府网站上，每个员工都可以在线测量自己的工资是否达到国家规定的最低工资水平。负责监督和管理“最低工资”执行情况的英国税务机关可以随时要求检查雇主的工资支付记录，也可以根据雇员对雇主的投诉进行调查。雇主必须保留相关记录，以证明支付给雇员的报酬不低于最低工资。这些记录必须至少保存3年。 如果雇员认为他们受到了不公平的待遇，他们的工资没有达到“国家最低工资”水平，他们应该首先与雇主沟通。如果沟通失败，他们可以书面要求雇主检查工资支付记录。英国政府还设立了一条工资和工作帮助热线，帮助员工解决劳动争议；此外，员工可以直接向就业仲裁机构投诉。 对于那些未能保证员工最低工资的公司或雇主，英国税务机关有权警告他们补交工资，并对他们处以罚款。对于那些被警告不要采取行动的“强硬派雇主”，税务当局甚至可以将他们告上法庭。虽然英国有法律保障雇员获得最低工资，但总有漏洞需要钻。由于英国劳动力成本高，任何雇主都有降低工资的嫌疑；然而，尽管英国法律站在雇员一边，但并非所有被剥削的雇员都能“站起来”维护自己的权益。 根据英国联合工会的数据，2013年至少有25万名工人的收入低于最低工资线。 去年6月，英国零售商阿卡迪亚公司因未向实习生支付最低工资而被罚款20万英镑，其他八家公司也受到了类似的处罚。根据英国税务部门的数据，2012年，至少有736家公司或雇主未能保证员工的最低工资；康复后，26，500人获得了总计390万英镑的赔偿。 对于一些在小型私营企业或非英国公司工作的员工来说，并不是每个人都能获得最低工资。在一些劳动力和资本供求不平衡的行业，有无数人的收入远远低于最低工资。 大多数在英国的中国小企业就是最典型的例子。随着中国学生涌入英国，有很多学生想在毕业后留在英国积累几年的工作经验。因此，主要针对中国人的劳动力市场经常出现“和尚多粥少”的局面。大多数中国旅行社、教育机构等。支付远低于最低工资的员工工资。一般来说，这种情况基本上是无人值守的。原因很简单。首先，找工作不容易。你可以得到尽可能多的薪水。即使员工表现不好，他们也可以换工作，而不是向老板抱怨；其次，英国监管机构不会主动“拜访”外国人经营的小企业。 去年8月，为了进一步监督雇主。政府还引入了一种新的方法，在这种方法中，被发现支付低于最低工资的公司或个人雇主的名字将被曝光并公之于众，作为一种警告。

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