今年以来基金经理日均离职一位“小鲜肉”补位

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中新网8月18日电(证券频道张)上周五，国泰基金副总裁宣布离职。今年以来，基金经理的换手率有所加剧，237名经理的换手率达到创纪录水平。人才流失，近70%的基金经理平均寿命不到3年。鉴于基金产品在“更换教练”后表现下滑，业内人士指出，基金经理的更换对个别基金有很大影响。

今年，跟随a股趋势离职的基金经理人数逐年增加

基金经理的更替浪潮继续蔓延。根据wind信息数据，截至8月17日，已有237名基金经理离职，平均每天有一名基金经理离职。2014年，共有207名基金经理离职。

今年，这位基金经理正踏上“a股节奏”。从去年底a股走出一轮“疯牛”，到6月中旬深度回调，再到目前的“慢牛”，基金经理的辞职节奏也发生了变化。

今年1月至6月，基金经理的月营业额有所增加，分别为18人、24人、21人、39人、37人和55人。6月份，a股遭受了严重损失，下跌了数千股，离开公司的基金经理人数大幅下降。7月和8月(截至8月17日)，分别有29名和17名员工。一些公募基金业人士透露，许多有意“私奔”的公募基金经理看到市场暴跌，甚至去人事部取回辞呈。

近年来，离开公司的基金经理人数一直在增加。据中信网金融渠道统计，2013年共有135名员工离职，2012年有110名员工离职。据业内人士称，当行业爆炸性增长时，一群明星基金经理离开并换工作是正常的。首先，它们是稀缺商品，其次，它们仍活跃在大型资产管理行业。

新基金经理增加公共基金，面临人才困境

面对“老人”的不断离去，基金公司加大了招聘新人的力度。自今年年初以来，基金公司已经聘用了334名新基金经理，而去年为298名。随着“离职潮”，新聘基金经理的人数也在逐年增加，2013年有254名新员工，2012年有236名新员工。

华夏基金和招商局基金今年分别有9名基金经理离职，在辞职人数中排名第一。与此同时，两家公司今年分别招聘了5名和6名新员工。国泰基金和荣通基金分别留下8名员工，并分别聘请了3名和9名新员工。

嘉实基金今年最多有12名新员工，而公司已经留下7人；博世拉基金、大成基金、华安基金和交通银行施罗德已经雇佣了10多名新员工，他们都留下了5名以上的员工。

新员工数量增加了一倍，基金经理的平均寿命也缩短了。根据wind数据，基金经理的平均寿命只有2.28年。今年以来，在100家统计基金公司中，元欣永丰只有一家基金经理的平均寿命超过五年，而该基金公司只有两家基金经理。69家公司的基金经理平均寿命不到3年，占69%，被称为“小鲜肉”。

当人才离开时，基金经理供不应求，导致“一拖再拖”的严重现象。华泰基金业一位研究员指出，大量新基金经理和高级基金经理流失，导致基金经理平均管理寿命持续下降，整个公开发行行业面临人才“断档”危机。

“换教练”基金表现悬崖式暴跌，投资必须谨慎

基金经理被称为基金的“灵魂”，大多数投资者把钱投资在“老大哥”的光环下。如今，许多基金老板已经离职，新来者调整投资策略需要时间，一些基金业绩受到影响。

日前，银河第一兄弟成胜一离开，银河基金的业绩发生了很大变化，产品业绩迅速下滑。今年5月22日，王佩接手银河主题战略基金的管理工作。尽管在股市大地震后，该基金的净值被回调是正常的，但仅在三个多月的时间里，该基金的排名就从长期类别的第一名跌至300多名。

银河证券基金研究中心总经理胡认为，基金经理变动对业绩的影响是中性的。优秀基金经理的离开会产生影响；然而，业绩暂时不佳的基金经理辞职有利于基金业绩的提升。总的来说，基金经理的更替并不影响普通公民的利益，但它可能对个人基金产生更大的影响。

在一些基金“更换教练”后，它们的表现下降，投资者感到不安，选择保持安全。然而，盲目赎回会增加交易成本或踩在空市场上，也面临不确定的风险。业内人士建议，投资者可以在交易后期观察基金业绩和投资风格的波动。(Zhongxin.com证券频道)