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在武汉国资局的棋盘上,桑特索道一直有些“边缘化”。在桑特索道的实际运营中,民营化的特征更加明显。一位与桑特索道关系密切的人士向《21世纪经济报道》记者透露,去年以“年龄偏大”为由主动辞职,公司原总裁刘,代表当代部的原天丰证券监督管理委员会主任郑担任公司总裁。在桑特索道的高层管理结构中,国有资产的痕迹再次被稀释。

三特索道 试水高管激励

此前,东湖发展公司仅持有桑特索道14.64%的股份,其股份相对分散,为资本投资者提供了许多机会。2013年,湘鄂青董事长孟凯加大火力,成为公司第二大股东。然而,在去年第三季度之后,孟凯开始减持,桑特索道前第三大股东当代科技通过大宗交易收购了孟凯持有的桑特索道股份。截至2013年底,当代科技及其一致行动者在桑特索道的总持股比例为14.83%,成为最大股东。

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“这解决了桑特索道国有企业身份受限的尴尬。”一位行业分析师透露,虽然有大量的旅游资源,但国有企业的机制相对不灵活,管理激励很少。长期以来,桑特索道资金链短,负债率高。

去年,该公司先后剥离了与住房相关的业务,盘活了现有资产,并推出了各种融资渠道,并预计增加计划。然而,在计划实施之前,它带来了控制权的变化。

今年,新管理层修订了增加计划。“新计划仍将发行不超过3000万股股票,募集资金4.2亿元。公司筹集的投资资金将用于“保康卢九寨生态旅游区项目”、“崇阳郎口温泉度假区项目”、“补充营运资金”等。“上述分析人士指出,此次固定收益计划筹集的资金数额和用途没有变化,但固定收益目标发生了变化。

值得注意的是,新增加的目标中又增加了武汉创世新沂投资发展有限公司,这是目前桑特索道的高级管理层控制,董事长为刘。

“这种方式可以变相激励高管。”另一位分析师指出,这可以调动高层管理人员的积极性,同时也有利于高层管理人员今后处理外国投资者的标语牌。董事会秘书长叶指出,变更股东后的股权结构更加合理,有利于公司的稳定。今年,盈利能力较强的旅游地产将被纳入公司的战略业务,增加员工数量的计划也将加快。(编辑杨伟)

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标题:三特索道 试水高管激励

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