你有职业危机感吗？

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如果职业危机感袭来，我该怎么办？你需要辐射多少光和热？你的组织还需要你吗？如何引导员工走出困惑，适应变化，挖掘潜力，化“危机”为“机遇”？

编辑

“如果你不改行，你将等待死亡。”

●许多人都有职业危机感

一个多月前，36岁的王莉做出了一个重大决定——离开她工作了13年的报社。

一切都源于报业的突然整合。

王力以前工作过的城市报纸虽然不是当地最好的报纸之一，但它的主要民生新闻却很有特色，很受公众欢迎。然而，2014年初，由于整个城市报业的改革，该报不得不接受被关闭和整合的命运。

停刊后，原报纸的一些骨干编辑被分流到其他报纸，王力就是其中之一。然而，经过慎重考虑，她毅然选择了辞职，去一家制药公司做公关工作。

“实际上，跳槽的想法在三四年前就开始出现了。这一事件只是一个催化剂，促使我最终做出了这个选择。”王丽承认，在过去的10年里，纸质媒体的发展逐渐受到冲击，城市报纸也越来越明显，这让她感到了一种危机感。

王力的危机感在于衰退产业的发展，而张强的危机感则来自岗位晋升的瓶颈。

研究生毕业后不久，张强就被一家著名的外国公司录用了。在接下来的十年里，他凭借自己的努力和智慧，一步步走上了公司的中层领导岗位。然而，随着自己职位的不断提升，张强的职业危机感也在日益增强。

“外国公司的一个普遍现象是‘天花板效应’，也就是说，公司的最高职位往往给了外国人，而一般来说，不管你有多优秀，当地雇员都不会得到提升。因此，像我们这样的中层人员，虽然他们的能力和知识储备足以胜任更高的职位，但仍然没有机会。”张强说:“而且，每天工作占用的时间越来越长，压力也越来越大，但是收入、待遇等方面的增长都不成比例。”

张强说，如果一两年内没有变化，他会果断地选择换工作或者自己创业。“可能是到国内公司担任高阶职务。选择创业可能在规模、品牌或平台上没有那么大，但它将是自由的，有更大的发言权。”

无论是国有企业、外资企业还是民营企业，无论是传媒产业、金融业、教育产业、房地产业...员工普遍有职业危机感。这种危机感有一部分来自于延迟实现收入和职位提升的预期，而另一部分则担心行业的衰落、企业的解体和被解雇。即使是一直拿着“铁饭碗”的公务员，也因为体制改革和最后的淘汰而产生了危机感...

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