人大代表建议国家为小微企业提供人才津贴

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他们不禁会问:大家都在哪里？

全国人大代表、中国江南控股集团总工程师黄作兴:

技术员比工程师挣得多

还是不能招募任何人

谈到招聘，黄作兴叹了口气。他说:“私营企业很难招到工人。有时候，高层次的人才即使被聘用，也往往无法留住。”

黄作兴谈到了企业在招聘员工时遇到的尴尬事情。他之前和10名大学对口专业的毕业生签了意向书，但是他们都没有来工作。

公司特别询问，一些学生说温州的生活费用太高了。毕业后他们去了温州，他们不知道在当地买房子要花多少年。另一次，该公司一口气招聘了60名温州大学毕业生，但几年后，其中只有五六人能够脚踏实地。他们中的许多人把自己的第一份工作当作跳板，而仅仅是积累经验的地方。

黄作兴说，近年来，并不是所有的年轻人都想考公务员或外企，他们中的许多人选择回到中西部家乡的二三线城市。一位甘肃毕业生曾告诉他，温州5000元的月薪不如家乡2000多元的月薪。

温州本地高层次人才更难留住，因为温州人的传统是做自己的老板，而不是为别人工作。

“近年来，招聘工人非常困难，工资每年都在上涨。例如，今年技术人员的工资已经超过了工程师。熟练技术人员的月薪不是六七千元。你不好意思开口招人。”黄作兴说，“当然，企业也理解一些高学历年轻人的想法。毕竟，在经历了十年的寒冷之后，阅读它们并不容易。对工作有很高的期望也是必要的。然而，近年来，国家越来越重视民营经济，空.的民营企业也发展得很好高学历毕业生的就业心态也会有所改变。”

同时，黄作兴建议，国家有关部门是否可以出台一些政策来支持民营企业的招聘困难。例如，它可以解决本地招收外国人才的问题，并建造更多的经济适用房来满足这些人的需求。

全国人大代表、华丰集团董事长游小平:

建议国家为小微企业提供人才津贴

游小平说，很多民营企业都是小微企业，他们渴求人才，但留住人才很难。

他说:“小微企业占全国注册企业总数的90%以上，提供75%的就业机会，但招聘和留住人才的难度不小。”

游晓平建议，国家有关部门应酌情设立小微企业人才专项基金，支持小微企业招聘人才。

他说，大多数小微企业都远离中心城市，内部机制不完善，很难招聘和留住人才。建议政府出台政策，为小微企业提供人才津贴或其他支持，帮助它们筑巢引凤。

最后，他说，许多小型和微型私营企业面临融资困难，导致发展潜力不足。这也是许多人才因为前途未卜而选择离开的深层原因。

游晓平建议，国家可以减轻小微企业的税收负担，增加技术创新投入，增强企业发展潜力，合理构建多渠道融资体系，有效拓宽小微企业融资渠道。

全国人大代表、浙江华联集团有限公司董事长徐爱华:

让新一代农民工更快融入城市

除了高学历人才，浙江很多民营企业在招聘一线员工时也遇到了困难。

“新一代农民工学历更高，对美好生活的向往更强烈，更希望融入城市。”徐爱华说，有时候，企业在招聘员工时会遇到困难，因为新生代农民工对城市没有足够的归属感。

在徐爱华看来，新生代农民工在思想观念、知识背景和价值取向上与他们的父母有很大的不同。他们强烈反对城乡差距、一城两制和身份歧视，维权意识和能力逐渐增强。

“他们有自己的中国梦。他们来到这个城市是为了寻找自己的梦想，而不是简单地赚钱养活自己。他们渴望得到认可和尊重。”徐爱华表示，除了企业，政府还应改善城市管理，重点解决他们的就业、住房、医疗、子女就学等问题，并给予他们平等的机会和待遇。这样，招聘困难的问题应该得到缓解。

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